Solliciteren bij ArtEZ
Leuk dat je geïnteresseerd bent om ons te komen versterken in het onderwijs, als onderzoeker of als één van onze medewerkers die ondersteunt vanuit het Servicebedrijf. Besluit je te solliciteren, dan lees je hier hoe de procedure rondom jouw sollicitatie er uitziet.
Stap 1 - De vacature
Wij plaatsen de vacature standaard op onze website en delen deze via werkenbijhogescholen.nl, indeed en LinkedIn. Ben je geïnteresseerd? Dan kun je via de link in de vacature op de website je cv en motivatie uploaden.
Stap 2 - Beoordelen van de reacties
De sollicitatiecommissie die hoort bij de vacature waar jij op reageert, neemt alle motivatiebrieven en cv’s door. Op basis daarvan beslist zij met wie ze wil kennismaken. Jij ontvangt bericht of je wordt uitgenodigd voor een gesprek of niet.
Stap 3 - Het eerste gesprek
Je eerste gesprek heb je met je mogelijke toekomstige collega’s en/of leidinggevende. Zo leer je meteen meerdere mensen binnen de opleiding of afdeling kennen. Besluiten we na dit eerste gesprek dat we toch met iemand anders verder gaan, dan bellen we je daarover op.
Stap 4 - Het tweede gesprek
Willen we je na het eerste gesprek beter leren kennen? Dan volgt een tweede gesprek. Hierin gaan we dieper in op wat de functie precies inhoudt en hoe jij hier invulling aan wilt gaan geven. Soms maakt een proefopdracht onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Gaan we na het tweede gesprek niet met elkaar verder? Dan bespreken we dat telefonisch. Ben jij en zijn wij nog steeds enthousiast? Dan kunnen we door naar het arbeidsvoorwaardengesprek!
Stap 5 - Het arbeidsvoorwaardengesprek
Voor het arbeidsvoorwaardengesprek neemt onze afdeling HR contact met je op om via teams of live een afspraak in te plannen. Tijdens dit gesprek word je meegenomen in het aanbod voor de specifieke functie en alle arbeidsvoorwaarden die ArtEZ hanteert.
Stap 6 - De arbeidsovereenkomst
Zijn we tot een goede arbeidsovereenkomst gekomen, dan bevestigt HR dit per e-mail en vraagt de nodige informatie aan je voor het opstellen van je contract. Na het ondertekenen daarvan ben je officieel in dienst bij ArtEZ. Welkom!
En dan ben je klaar voor je onboarding
Onboarding bij ArtEZ
Bij ArtEZ vinden we het belangrijk dat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen. Onze onboarding is zorgvuldig ontworpen om jou wegwijs te maken in je werk én in onze organisatie. We verwelkomen je op twee niveaus:
Binnen je eigen afdeling
Je directe collega’s maken je stap voor stap wegwijs in je dagelijkse werkzaamheden. Via een inwerkprogramma krijg je toegang tot alle informatie en hulpmiddelen die je nodig hebt om aan de slag te gaan. Praktische zaken worden voor je geregeld, zodat jij je kunt concentreren op wat écht belangrijk is voor jou. We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat je je snel onderdeel voelt van het team.
ArtEZ breed
Als nieuwe medewerker maak je ook kennis met de bredere ArtEZ-gemeenschap. Twee keer per jaar organiseren we een introductiedag voor alle collega’s die recent zijn gestart. Tijdens deze dag leer je onze organisatie vanuit verschillende perspectieven kennen. Dit is niet alleen een moment om waardevolle informatie te ontvangen, maar ook een kans om in een informele setting andere nieuwe collega’s te ontmoeten en samen het ArtEZ-gevoel te ontdekken.
